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Asesoría en Gestión Humana
Las personas alcanzan sus mayores niveles de creatividad y productividad cuando son genuinamente felices y se sienten motivadas por un objetivo o propósito claro.
El objetivo de éste proceso es el de lograr que las empresas adopten a sus objetivos estratégicos de crecimiento sostenido y sostenible el desarrollo de su cultura organizacional y la felicidad de su equipo, de esta manera, lograremos tener mejores empresas y trabajadores más felices.
Atracción y Selección de Personal
La experiencia de encontrar el candidato adecuado, debe ser gratificante.
Contrate a la persona adecuada sin miedo a equivocarse. El ejercicio de seleccionar el mejor candidato para las vacantes de su empresa debe incluir una evaluación integral desde el SER que garantice si ese futuro y trabajador se acople de manera adecuada a la cultura organizacional y los valores corporativos.
Evaluación y Orientación para el Desarrollo
Este proceso permite identificar las competencias que más se destacan y los aspectos por mejorar en el trabajador, de acuerdo con el perfil del cargo que ocupa sin desconocer su formación espiritual y en valores haciendo de ésta una evaluación desde el SER que contribuya de manera directa sobre el desarrollo personal y profesional del trabajador.
Capacitación y Desarrollo
A partir de una metodología experiencial que permita al trabajador la interacción con otros participantes generando así espacios para la experimentación, reflexión, descubrimiento e interiorización de aprendizajes orientado hacia el logro de resultados y a identificar el valor agregado en las acciones que se pueden ejecutar en y desde cada uno de los roles de los participantes.
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